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| 中小企業股權結構設計

一個公司的股權結構如何設計更有利于創始人/控股股東有效的控制公司?應當從哪些角度著手對公司股權結構進行合理的規劃和設計?另一方面,隨著資本市場的活躍,股權融資正成為中小企業的核心需求之一,何種股權結構更能得到資本市場的認可,這些問題正日…
2017-10-11 大森律師

| 員工持股計劃與股權激勵的對比分析

員工持股計劃是指上市公司根據員工意愿,通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有,股份權益按約定分配給員工的制度安排。員工持股計劃的參加對象為公司員工,包括管理層人員。而股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的,對其董事、監事、高級管理人…
2017-10-11 大森律師

| 權眾籌法規及要點梳理

“眾籌”是個舶來品,翻譯自國外crowdfunding一詞。字面含義是“大眾集資”。 眾所周知,作為眾籌發源地的美國有著名的“JOBS法案”。我國目前對于股權眾籌的法規幾乎空白,相關規定散見于其他有關于完善多層次資本市場服務雙創的…
2017-10-11 大森律師

| 股權眾籌的模式

股權類眾籌平臺可以為更多的初創企業提供更多的成功機會,同時也為金融業傳統的投資方式帶來了突破性的創新。眾籌有以下幾種類型: 1、基于捐贈的眾籌 基于捐贈的眾籌雖然也是一種募捐的方式,但是與傳統募捐活動不同的是,這種…
2017-10-11 大森律師

| 股權激勵相關問題

一、股權激勵的概述 股權激勵的理論基礎來自于道德風險與信息不對稱理論,即為了避免經理人因偷懶或自利動機,犧牲公司長期利益而最求短期的財務指標,企業所有者與企業經理人簽訂契約,給予經理人共同分享剩余利益的一種利益共享機制。 …
2017-10-11 大森律師

| 股權激勵方法簡介

隨著人才對公司的重要性不斷增強,公司越來越重視對人才管理,防止人才流失,股權激勵成為大多數公司留住人才的重要方式,下面介紹幾種股權激勵方法,以供參考。 一、股票期權 股票期權是公司給予高級管理人員的一種權利。美國迪…
2017-10-11 大森律師

| 股權激勵的九大要素

1、持續激勵企業高管團隊為股東創造更高業績 二、定對象——如何確定激勵的對象 一般來說,激勵的重點應限于公司的董事、高級管理人員,以及對公司未來發展有直接影響的管理骨干和核心技術人員,除此之外的人員成為激勵對象的,公司應在備…
2017-10-11 大森律師

| 股權激勵初探

股權激勵并沒有企業主們想象的那么簡單,股權激勵不是簡單的給員工送股,也不是簡單的給員工分錢。企業實施股權激勵計劃對于企業和企業主而言,可謂一把“雙刃劍”,用好了可以勢如破竹,用不好則可能壯士斷臂。實施股權激勵計劃是一項跨專業的綜合性工作…
2017-10-11 大森律師

| 創業公司股權激勵的基本原則

創業公司怎么聚集人才?除了創業的理想,更要有干貨。股權激勵,對創業公司,是力度最大,最能穩定軍心的方式。但也是一把雙刃劍,處理的不好,會留下隱患。創業公司在進行股權激勵的時候,一般需要遵循如下基本原則。 1、價值觀 …
2017-10-11 大森律師
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