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?提供勞務者受害責任如何劃分?

2019-03-01

根據《中華人民共和國侵權責任法》的規定及此類案件的性質和特點,對提供勞務者受害責任糾紛案件的劃分一般應適用過錯責任原則加公平原則。

1、接受勞務者的責任

接受勞務者在勞務關系中作為勞務活動的組織者、指揮者、監督者和風險的防控者,對提供勞務者的活動應負有安全注意和勞動保護的義務,對提供勞務者的職業活動提供必須的保障是接受勞務者的責任,因為只有接受勞務者才能在某種程度上控制和防范這種風險。但實踐中,他們一般都缺乏必要的安全設備,很少進行安全教育。接受勞務者的上述過錯,是造成傷亡事故的主要因素。因此接受勞務者承擔相對較重的法律責任,符合社會利益平衡原則。所以,在劃分責任時,接受勞務者一般應承擔主要責任。

2、提供勞務者的責任

提供勞務者作為社會底層的弱勢群體,他們在提供勞務過程中自身受到傷害的情形非常普遍,一般情況下,提供勞務者本人存在對自己安全注意不夠的過錯,應自負相應的民事責任。判定提供勞務者的注意義務時,必須考慮他們處于社會底層,來自農村,注意義務能力較弱等諸多因素,不能讓其承擔較重的注意義務。只要他們盡了一定的注意義務,即可認定提供勞務者沒有過錯。即使提供勞務者有輕微過失的,一般不作為減輕接受勞務者責任的依據。有些案件中,其本人的過錯較明顯,甚至是造成其傷亡的主要因素,這時其本人應承擔較多的責任,但不宜承擔主要責任。此類案件劃分責任的原則是過錯責任原則加公平原則。提供勞務者本人受了傷,如讓其承擔主要責任,就過分強調了過錯責任原則而忽略了公平原則,容易激化社會矛盾。

 

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