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工傷認定應注意的問題和誤區匯總

2019-03-01

根據統計,近年來工傷認定的行政訴訟案件呈現逐漸增多的趨勢,特別是在新的《工傷保險條例》提高了工傷待遇,擴大了工傷認定范圍后,工傷案件在我們接待的勞動案件中的比重呈現高速增長,針對實踐中勞動者和企業申請工傷認定中經常遇到的問題及誤區,結合我們豐富的辦案經驗,整理如下文字,供大家參考:

誤區一:利用和解來達到少賠錢

目前,在工傷認定出現爭議的情形,以小企業,建筑企業,礦山居多,這類企業用工體系不健全,不規范。出了工傷,企業為了減少自己的賠償,基本上是采取私下和解,來蒙騙和搪塞勞動者,并夸大勞動者在工傷事故中的過錯。一般來說任何行為都有目的,企業采取和解方式解決問題的目的大部分是想降低自己的賠償數額,達到少賠或者不賠。因此勞動者應該識破這種和解的目的,多熟悉法律條款,避免自己的合法權益受到侵害。

采用和解方式容易出現的問題:

1、利用和解,拖延時間,導致工傷認定時效錯過,勞動者將無法通過正常的法律途徑來維護自己的權益。

2、利用和解,一次了結,看著好像給了勞動者很多的賠償,可是一旦以后工傷傷情復發,則勞動者無法再主張權利,導致自己損失巨大,個人承擔昂貴的醫療費用。

3、利用和解,在談判期間,試探工傷工友和家屬的底線和掌握的證據材料情況,消除證據。一旦談判失敗,就不承認工傷事故或者勞動關系,最后導致工傷維權困難。曾經我們的一個當事人,在住院治療期間,被公司哄騙,說一切都是公司負責和出錢,用了別人的名字住院治療,可以采取醫療報銷,能用好藥,工人同意了,導致后來工傷認定失敗,通過幾次訴訟,折騰了2年才得以確定,教訓是慘痛的。

誤區二:不注意收集相關的證據

發生工傷事故初期,工傷工友和家屬都忙著救人,不知道要收集相關證據,這個時候企業一般也積極救人,態度很好。使工傷工友和家屬放松了收集證據意圖。等工傷工友病情穩定,或者局勢明朗后,大家回過神來解決賠償事宜的時候,在談判破裂時,工傷工友和家屬再去收集相關的證據,就晚了,錯過了最佳的收集證據的時機。

一般來說要收集的證據包括如下:

1、來源于用人單位的證據,如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金時的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;

2、來源于有關社會機構的證據,如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執、急救車接送記錄;

3、來源于國家行政部門的證據,如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

另外在書面證據缺少的時候,一定要注意收集證人證言,做一些錄音,在結算費用的時候,多讓公司寫一些書面的借條和收條,該條上要標注工傷工友的姓名和身份以及原因。

由于不少勞動者法制觀念淡薄,甚至有的根本不懂法,當自己的合法利益受到損害時不能拿起法律武器維權,這恰恰給一些不良企業鉆了空子,這是勞動爭議引起的一個重要原因之一。

建議勞動者不僅要學法懂法用法,不斷提高法制觀念,還要了解具體細節,懂得如何才能有效的維權,這樣才能維護自己的合法利益不受損害。

 

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