勞動工傷
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  • ?根據我國《勞動合同法》第十條的規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。但是在現實生活中,很多用人單位并沒有依法與勞動者簽訂勞動合同,意圖在發生勞動糾紛時逃避責任
    2019-03-01??
  • ?勞動合同從雇傭合同發展而來,本質上沒有多大區別,極為相近。勞動關系是在實現社會勞動過程中,勞動者與所在單位之間的社會勞動關系,規范的對象都是勞務的提出與勞務之受領
    2019-03-01??
  • ?根據統計,近年來工傷認定的行政訴訟案件呈現逐漸增多的趨勢,特別是在新的《工傷保險條例》提高了工傷待遇,擴大了工傷認定范圍后,工傷案件在我們接待的勞動案件中的比重呈
    2019-03-01??
  • ?第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例),制定本實施辦法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)
    2019-03-01??
  • ?勞動法律師結合辦案經驗,總結進行勞動爭議訴訟時的幾點舉證技巧,以供參考: 1、舉證方在向法庭提出證據材料時,應向法庭說明該證據材料的來源、種類及欲證明之事實。 2、證據
    2019-03-01??
  • ?根據我國《勞動合同法》第十條的規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。但是在現實生活中,很多用人單位并沒有依法與勞動者簽訂勞動合同,意圖在發生勞動糾紛時逃避責任
    2019-03-01??
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